我们的服务

作为中国第三方检测与认证服务的开拓者和领先者,CTI华测检测为全球客户提供一站式检验、测试、校准、认证及技术服务。

行业解决方案

服务能力已全面覆盖到纺织服装及鞋包、婴童玩具及家居生活、电子电器、医学健康、食品及农产品……等行业的供应链上下游。

特色服务

全面保障品质与安全,推动合规与创新,彰显品牌竞争力,实现更高质量、更健康、更安全、更绿色的可持续发展。

可持续发展

员工雇佣与多元化

发布时间:2022-04-24 浏览次数:2732

人才是我们最大的财富,是华测检测基业长青的坚强保障。我们严格执行国家劳动法律法规,同员工建立合法、合规、和谐的劳动关系。积极履行法律义务,制定劳动合同相关管理办法,依法与员工订立劳动合同,实行全员合同制管理。坚决反对就业歧视,实行同工同酬,禁止雇佣童工,平等对待每一位员工,不因员工的民族、种族、国籍、性别、宗教、年龄、性取向、政治派别或婚姻状况等社会性身份而影响其录用、待遇或升迁等。

截至2021年底,我们员工总人数为11,091人。按照性别、国籍、学历、年龄等统计员工数量,做到精细化管理。

 

 

平等雇佣,广纳贤才

 

我们依据《集团招聘管理制度》《员工入职管理制度》《试用转正考核管理制度》《任职资格管理规定》等一系列制度和措施,保证招聘公平、公开、公正。
报告期内,我们依据《世界人权宣言》《联合国全球契约十项原则》《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》制定《人权政策》。我们对工作场所及外部任何与工作相关的环境中任何形式的强扰、虐待和威胁持零容忍态度,严禁雇佣童工,保护员工特别是女性员工免受不公待遇或报复行为。


多平台招聘。我们采用多种招聘管理平台进行员工招聘,以保证员工招聘的公平和透明,主要的招聘管理平台包括前程无忧、智联招聘、boss直聘、猎聘网、一览人才网、集团官网、集团内部招聘等。2021年,我们上线招聘管理系统,将人员需求、内部推荐、招聘管理等功能集于一体,有效提升了招聘效率。

本地化招聘。我们一直以积极的态度推动海外员工本地化,坚持海外员工本地化招聘和管理。2021年,聘用的外籍员工总数为84人,海外员工本地化率为99%。

华测集团举办2021校园招聘活动

 

2.多元赋能,华彩绽放

 

人才的多元化是公司持续发展的动力,我们希望建立更加多元、平等的职场环境,鼓励女性群体与少数群体发挥自我潜能。我们的董事会、战略与并购委员会对包括员工多元化在内的ESG议题进行监督,我们的ESG管理小组和ESG执行小组均把员工多元化作为ESG的重要事项之一。为加强多元化背景人才的雇佣和保留,促进包容平等的企业文化,我们制定了相应举措以促进员工多元化:

  • 坚持通过公正平等的方式选拔与雇佣人才。
  • 坚持非歧视原则,不因学历、宗教、国籍、工作背景、婚姻状态、性别、民族(或种族)等原因歧视候选者。
  • 在工作中保持开放、尊重包容的心态,重视并倾听各方观点,消除无意识的歧视与偏见
  • 帮助员工了解多元化的价值,在职业发展与晋升环节充分考虑多元化因素

女性领导力赋能

我们积极倡导性别平等,大力支持女性员工的个人发展,鼓励女性员工参与对话、讨论和决策,为女性员工创造更多的成长途径和实现自我价值的可能。全部员工中,女性员工占比达到50.3%;经理以上级员工中,女性员工占比达到38%。2021年,我们推出“女性领导力赋能”项目,在E-learning上线女性领导力系列课程,支持更多具有远大梦想、执行能力强和理解行业的精英女性绽放自我潜能。

 

 

残障人士招聘

我们与如常集团合作,为残障人士提供辅助类的职位,提供相应的劳动报酬,并购买五险,五险全部由公司承担,无需个人承担。2021年,我们共安置53名残障人士就业。

 

珍视人才,留住员工

 

我们重视人才的保留,大力开展人才保留计划。公司制定《员工离职管理制度》,具体了解员工的离职原因并分析总结,定期反馈员工离职率情况,为后续的员工发展与保留提供建议。报告期内,员工主动流失总人数为3,036人,员工主动流失率为27.4%。

我们的人才保留举措包括:

 

 

薪酬福利,关爱员工

 

我们按照国家和公司所在地的法律法规,制定《薪酬管理制度》《福利管理制度》等制度与措施,规范员工薪酬与福利管理。严格落实国家法定休假和带薪休假制度。

我们的薪酬设置秉持平等及不歧视原则,仅基于不同的工作职能、职级按既定的规则执行,绝不受性别、体能/智能、种族、年龄、国籍、信仰、家庭情况等因素影响,确保所有员工的权益及福利均得到同等的尊重与保护,2021年男性与女性平均薪酬比例为1.02:1。

我们为员工提供完善的社会基本保险与福利,凡签订正式劳动合同员工均根据国家和地区的政策参加社会基本保险即五险一金。除此之外,我们还提供了住房补贴、通讯补贴、用餐补贴、工作环境补贴、职称补贴等公司福利补贴。

 

 

我们关爱每个员工的生活质量,发放生日礼物、母婴关怀、节日慰问等各种福利,举办节日活动、团建活动、协会活动、员工生日会、运动会等各种活动。

我们关爱女性员工,办公区特设母婴室。按照公司规定,每年三月八日全体女职工带薪休假半天,全国各地为女职工举办丰富多彩的活动。

案例:全国分公司女神节活动