我们的服务

作为中国第三方检测与认证服务的开拓者和领先者,CTI华测检测为全球客户提供一站式检验、测试、校准、认证及技术服务。

行业解决方案

服务能力已全面覆盖到纺织服装及鞋包、婴童玩具及家居生活、电子电器、医学健康、食品及农产品……等行业的供应链上下游。

特色服务

全面保障品质与安全,推动合规与创新,彰显品牌竞争力,实现更高质量、更健康、更安全、更绿色的可持续发展。

可持续发展

广纳优秀人才

发布时间:2024-04-18 浏览次数:2023

我们严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,与员工建立合法、合规、和谐的劳动关系。

我们依法与员工订立劳动合同,实行全员合同制管理,切实保障职工的合法权利,促进劳动关系的和谐发展。报告期内,公司未发生不符合劳工标准的事件,未发生因劳动仲裁而被行政处罚的情况。

截至报告期末,华测集团正式员工总人数为 13,021 人;在社会化用工方面,公司灵活用工 3,238 人,其中包括实习生 1,881 人,劳务工 1,144 人,兼职顾问 213 人。按照性别、国籍、学历、年龄、员工类别划分的全体正式员工数据如下:

 

 

 

人权管理

 

公司制定了《集团招聘管理制度》《员工入职管理制度》《试用转正考核管理制度》《任职资格管理规定》等一系列制度和措施,并明确规定招聘遵循公平公正、择优录取的原则,保障招聘的平等性与合规性。我们承诺在招聘过程中除特殊工种外,不同民族、性别、种族、肤色、信仰等一律平等。

公司制定并公开发布了全集团范围的《人权政策》和《商业行为规范》,对歧视与骚扰持零容忍态度。报告期内,公司未发生侵犯人权事件。

歧视、骚扰等人权举报通道

  • 与直接主管沟通反馈
  • 违规举报邮箱:complaint@cti-cert.com

公司在E-learning平台设置了新入职员工以及全体员工必修的人权类课程。

报告期内,公司人权培训课程共计参与 2,847 人次,培训时长共计 287.60 小时。

 

多平台招聘

集团目前采用多种招聘管理平台进行员工招聘,以保证员工招聘的公平和透明。集团员工招聘渠道有前程无忧、智联招聘、boss直聘、猎聘网等线上招聘平台及集团官网、内部推荐等。同时集团通过ivva招聘管理系统,实现了面试邀请发送、应聘者信息登记、面试签到提醒、面试反馈、录用审批等流程线上化,实现了招聘录用的线上化和可视化。

 

人力资源相关奖项
  • 荣获人力资源服务机构前程无忧颁发的“2023人力资源管理杰出奖-杰出雇主”

  • 荣获海投网“2023年度最具影响力雇主”

 
本地化招聘
华测集团坚持海外员工本地化招聘和管理,以积极的态度推动海外员工本地化。报告期内,公司海外员工本地化率为 76.2% 。
 
应届生招聘
  案例:华测检测“企业开放日”与“实习生转正”活动  

2023年度,公司共计举办了 18 场“企业开放日”与“实习生转正”活动。通过参观实验室、开展职业发展主题演讲等方式,让毕业生体验企业的氛围和工作状态,也助力公司科学配置人力资源,提高人岗适配度;在北京、上海、深圳等十余个城市开展“实习生转正”活动,以增强员工的归属感,并祝贺同学们砥砺奋发、再启新程。

 

 
报告期内,公司新进员工 3,536 人,按性别、国籍、年龄划分的新进员工数据如下:  
 

 

人权管理

性别平等

我们积极倡导性别平等,推行女性领导力赋能,鼓励女性员工参与对话、讨论和决策。报告期内,公司女性员工占比达 49.94% ,按职级、职能等划分的女性占比如下:

 

薪酬平等

报告期内,公司男性与女性平均薪酬比例为1.07:1。按照不同职级划分的男女薪酬比例如下表:

 

残疾人雇佣
长期以来,公司坚持为残障人士提供辅助类的职位。截至报告期末,我们共安置 66 名残障人士就业,其中2023年新安置 11 名,并超额完成公司的2023年残障人士就业安置目标。
 
员工留存
 
公司重视员工留存的管理,定期监测、反馈员工离职情况,分析并总结员工离职原因,为后续员工发展与留存提供建议。
员工留存措施
  • 开展多种领导力提升项目,全面提升各层次管理人员,提高员工忠诚度
  • 开展“爱新计划”“阳光计划”等项目,并配备新人导师,针对不同员工制定不同的入职指导政策,帮助其更快适应工作环境,促进文化融合
  • 界定关键人群白名单,实施关键人才AB角盘点储备计划
  • 实施员工持股计划以及股权激励计划,提高关键人群留存率
  • 定期对各部门离职率进行数据分析和对比,离职员工面谈覆盖率保持 80% 以上(其中核心员工离职面谈覆盖率 100% )
  • 提高面试官选人用人能力,消除与候选人的信息不对称,提高试用期员工适岗度;
  • 建立离职仪表盘,监控月度数据及行动计划,实施离职改善行动

报告期内,公司内部候选人填补空缺职位的百分比(内部聘用)为 9.31% ;公司离职总人数为 3,058 人,主动离职人数为 2,517 人;员工离职率为23.49%,员工主动离职率为 19.33% 。 我们从多元角度统计并分析集团员工离职率。其中,按GRI 401:雇佣的条款2.1建议的公式(主动离职率=主动离职人数/报告期末全体员工总数)计算员工主动离职率为 19.33%;按集团常用公式(主动离职率=主动离职人数/(主动离职人数+报告期末全体员工总数))计算全体员工主动离职率为 16.19% ,其中已转正员工主动离职率为 12.2% 。