华测检测严格遵守法律法规，全面保障员工合法权益，致力于为员工营造安全、健康的工作环境，助力员工实现职业发展与个人价值。

  薪酬与福利  

我们根据国家及公司所在地的相关法律法规，制定了《薪酬管理制度》《福利管理制度》等相关制度和措施，规范了员工薪酬与福利管理。在薪酬管理层面，公司重视薪酬平等和同工同酬，并承诺支付给员工的报酬不低于当地的最低工资标准。在福利管理层面，公司的员工福利覆盖全体员工，重点包括法定节假日带薪休假、婚假、产假、陪产假、产检假及哺乳假、病假、丧假、带薪年休假、社会基本保险，以及餐补、住房补贴、通信补贴、工作环境高温及低温补贴、职称人才奖金、年底双薪、活动经费、年度体检、培训机会等公司福利。公司正式员工社会基本保险和商业保险覆盖率持续保持在100%。

  绩效考核与申诉  

公司每年度针对全体员工开展年度绩效考核；同时各部门根据业务需要制定部门绩效管理制度，根据不同岗位类型开展月度或季度绩效考核。

个人绩效考核指标由组织绩效目标层层分解，包括“个人承接重点项目工作”“岗位职责”“文化价值观”等多维度组成，具体考核维度由上级领导与员工充分沟通达成一致，确保个人绩效目标达成能有效支持组织绩效目标、公司目标的达成。

考虑到业务的多元性，华测检测绩效考核采用多种绩效考核方式及不同的考核频次，以适应业务发展需要。

在绩效管理过程中，华测检测强调管理者与员工的沟通及敏捷对话，不管是目标制定还是绩效评估过程中，管理者都会及时与员工进行沟通，以确保目标对齐、信息对齐；与此同时，加强绩效过程辅导，及时调整偏差，清除绩效障碍，以帮助员工达到有效绩效。

华测检测高度重视员工的绩效反馈与申诉机制，致力于构建透明、公正的绩效管理体系。公司定期开展绩效评估，由员工填写《绩效评估表》中员工自评板块，由直接领导对该员工的目标评估进行打分，随后与员工开展绩效目标的沟通评估。同时，评估者与被评估者定期就绩效目标进行回顾与沟通，以及时调整偏差、清除绩效障碍。员工如对绩效考核有疑义，可与直接领导反馈，或向人力资源部门申诉，以确保绩效考核过程的公平性与合理性，保障员工权益，促进公司与员工之间双向沟通。

  民主沟通  

华测检测始终坚持民主管理与开放沟通的理念，致力于为员工营造公平、透明的工作环境。我们建立了多元化的沟通渠道，包括定期会议、员工反馈平台等，确保员工诉求能够及时传达并得到有效回应。

为保障员工职业发展的公平性，公司制定了《任职资格管理规定》，明确员工晋升标准与流程，并设立了完善的晋升异议处理机制。员工可对有异议的晋升结果向上反馈与申诉，由相关部门进行公正处理。这一系列举措不仅体现了公司对员工权益的尊重，也进一步增强了组织内部的信任与凝聚力，为公司的可持续发展奠定了坚实基础。

我们尊重、促进和实现结社自由，以及有效承认集体谈判权利，我们遵守有关不干涉工人组建或加入工会或集体谈判权利的相关适用法律;同时，也尊重他们不这样做的权利。在实施可能对其产生重大影响的重大运营变更之前，我们依据法律规定的时间提前通知员工及其代表。公司已建立工会的分/子公司集体合同签订率为100%，部分子公司规模小尚未建立工会或签订集体合同。

  员工支持计划  

工作场所压力管理

为了缓解员工工作压力，公司定期开展心理健康类培训，并由人力资源部负责为员工提供心理咨询服务，以期营造轻松和谐的工作氛围，全面加强工作场所压力管理。

运动与健康倡议

公司积极倡导运动与健康文化，定期组织羽毛球、篮球、环保公益行等体育活动，鼓励员工参与，促进身心健康，增强团队凝聚力。

弹性工作时间

公司施行弹性工作制，现行考勤系统中已有近五十个不同的上下班考勤班次，员工可以根据实际情况选择在不同时间段的工作时间。同时，针对个别特殊工种，采取弹性工作制，以在不影响工作绩效的基础上最大限度为员工提供自由。

兼职工作及灵活办公安排

华测检测积极履行社会责任，为社会群众提供兼职工作机会，支持灵活就业。同时，针对个别特殊工种及特殊群体，公司为其提供灵活办公的权利，并通过工作日志的方式进行考勤考核，在保障工作质量的同时，充分满足员工的个性化需求，体现人文关怀与管理的灵活性。

母乳喂养/哺乳设施

公司按照所在地法律法规为女性员工提供婚假、产假、陪产假及哺乳假，并在武汉、上海、苏州、深圳、郑州、天津、青岛、北京、新竹、宁波等多地建设了母婴室，逐步提高办公场所母婴室覆盖率。2024年度，公司分别在青岛、郑州新增了母婴室，以期帮助女性员工更方便地进行婴儿护理工作，为女性员工提供更友好、更包容的工作环境，推动性别平等和多样性在工作场所的实现。

按照公司规定，每年三月八日全体女职工带薪休假半天，并为女职工举办丰富多彩的活动。

困难员工帮扶

华测检测积极组织对困难员工的帮扶与关爱，并于本年度帮扶1名困难员工。上海某员工因发生严重交通事故，面临截肢的风险。华测集团上海公司积极组织募捐活动，以帮助员工解决其难以承担的手术费用。与此同时，集团为该名员工及家属提供各种关怀，传递温暖。

员工资源小组

报告期内，我们针对不同国籍员工及残障人士设立了专门的员工资源小组（ERG），为其提供交流平台、资源支持与个性化服务。通过这些小组，我们不仅加强了员工之间的沟通与理解，还为其职业发展提供了有力支持，确保每位员工都能在公司获得尊重与成长机会。未来，我们将继续深化多元共融实践，为员工打造更加包容、温暖的工作环境。