我们严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，与员工建立合法、合规、和谐的劳动关系。积极履行法律义务，制定劳动合同相关管理办法，依法与员工订立劳动合同，实行全员合同制管理。建立和完善了员工的保障机制和工资福利制度，为广大员工做好服务，维护职工的合法权利，促进劳动关系的和谐发展。
截至报告期末，华测集团正式员工总人数为 12,183 人并按照性别、国籍、学历、年龄、员工类别等统计员工数量，做到精细化管理；在社会化用工方面，公司灵活用工 2,689 人，其中包括实习生 1,336 人，劳务工 1,141 人，兼职顾问 212 人，有效发挥人力资源价值。
合规招聘
我们制定了《集团招聘管理制度》《员工入职管理制度》《试用转正考核管理制度》《任职资格管理规定》《人权政策》等一系列制度和措施，明确规定招聘遵循公平公正、择优录取的原则，保障招聘的平等性；我们坚决反对就业歧视，实行同工同酬，禁止雇佣童工，同时我们在招聘过程中除特殊工种外，不同民族、性别、种族、肤色、信仰等一律平等。
多平台招聘
我们采用多种招聘管理平台进行员工招聘，以保证员工招聘的公平和透明。
2022年我们通过10多个线上招聘平台进行员工招聘，同时集团通过ivva招聘管理系统，实现了面试邀请发送、应聘者信息登记、面试签到提醒、面试反馈、录用审批等流程线上化，实现了招聘录用的线上化和可视化。
本地化招聘
我们一直以积极的态度推动海外员工本地化，坚持海外员工本地化招聘和管理。报告期内，公司聘用的外籍员工总数为370人，海外员工本地化率为75.9%。
应届生招聘
我们积极开展应届毕业生实习和就业工作。截至报告期末，我们为143名应届毕业生提供了岗位，为学子走出校园，迈入社会搭建桥梁。
多元赋能
我们由董事会、战略与并购委员会对包括员工多元化在内的ESG议题进行监督，ESG管理小组和ESG执行小组均把员工多元化作为ESG的重要事项之一。公司努力营造多元、包容的企业文化，让每位员工享有同等的发展机遇。
性别平等
我们积极倡导性别平等，为女性员工创造更多的成长途径和实现自我价值的机会，大力支持女性员工的个人发展，鼓励女性员工参与对话、讨论和决策。
全部员工中，女性员工占比达到49.88%；经理及以上级员工中，女性员工占比达到38.96%。
残疾人雇佣
我们与如常集团合作，为残障人士提供辅助类的职位，提供相应的劳动报酬，并购买五险，五险全部由公司承担，无需残疾人个人承担。截至报告期末，我们共安置55名残障人士就业，其中2022年新安置2名。
在2023年，我们的目标是安置残障人士就业人数增长至62名。
员工留存
我们重视人才的保留，大力开展人才保留计划。公司制定《员工离职管理制度》，具体了解员工的离职原因并分析总结，定期反馈员工离职率情况，为后续的员工发展与保留提供建议。
提升试用期员工留任率
针对不同员工制定不同指导政策，推行“爱新计划”，对校园招聘的应届生，制定了“阳光计划项目”；为从优秀同行引入的人才入职后配备了导师，帮助其更快地适应工作环境，促进文化融合。公司每季度开展新员工满意度调查活动，以根据员工建议不断完善工作。
提高试用期员工适岗度
持续培养面试官的能力，提高“华测好经理面试课”覆盖率，丰富培训及赋能方式，采取一定的赋能与改善措施，以提高试用期员工试岗度。
提升关键人群保留
通过界定关键人群白名单，监控遗憾离职率，实施关键人才AB角盘点储备计划，实施员工持股计划及股权激励计划等方式，提升关键人群保留率，激发公司核心团队积极性，为公司高质量可持续发展奠定基础。
截至报告期末，集团首期员工持股计划持有 公司股票 367 万股，参与人数 56 人；第二 期员工持股计划持有公司股票 142.45 万股， 参与人数 22 人。
离职率改善行动监控
通过建立离职仪表盘，监控月度数据及行动计划，对事业部、大区、产品线、城市实施差异化离职改善行动，有针对性地降低员工离职率。
提升离职调研， 清晰员工离职心路历程
集团及各分子公司定期对各部门离职率进行数据分析和对比。对离职员工进行离职面谈，面谈覆盖率80%以上，核心员工达到100%面谈覆盖，以尽量了解员工的离职原因，作为后续管理提升的依据。
2022 年，员工流失总人数为 2,677 人，其中男性员工为 1,370 人，女性员工为 1,307 人，员工主动流失率为 21.97%。
薪酬福利
我们根据国家及公司所在地的相关法律、法规，制定了《薪酬管理制度》《福利管理制度》等相关制度和措施，对职工的工资福利进行了规范。我们秉持平等和不歧视的原则，确保所有员工的权益及福利均得到同等的尊重与保护。
我们为员工提供完善的社会基本保险与福利，凡签订正式劳动合同员工均根据国家和地区的政策参加社会基本保险和商业保险福利。
除此之外，我们还提供了住房补贴、通讯补贴、用餐补贴、工作环境补贴、职称补贴等公司福利补贴。报告期内，公司男性与女性平均薪酬比例为1.06:1。
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