我们的服务

作为中国第三方检测与认证服务的开拓者和领先者,CTI华测检测为全球客户提供一站式检验、测试、校准、认证及技术服务。

行业解决方案

服务能力已全面覆盖到纺织服装及鞋包、婴童玩具及家居生活、电子电器、医学健康、食品及农产品……等行业的供应链上下游。

特色服务

全面保障品质与安全,推动合规与创新,彰显品牌竞争力,实现更高质量、更健康、更安全、更绿色的可持续发展。

可持续发展

人才队伍建设

发布时间:2021-03-09 浏览次数:1040

支持国际化发展战略

集团对海外地区采取一致的人才发展战略和政策。为促进海外并购公司更好地与集团融合,集团鼓励使用并购公司的优秀骨干担任核心管理及技术岗位,并同时辅以集团委派的管理人员,助力并购后团队稳定。集团各类领导力发展项目及高潜人才培养计划、接班人计划等人才发展项目,海外地区员工均会参与。集团的E-Learning在线学习平台覆盖海外地区,提供了快捷高效的在线学习体验。

 

符合业务发展需求

为更好地贴近业务、快速响应业务发展需求,并更有针对性地为不同部门提供有效的人力资源服务和支撑,集团人力资源管理部设立HRBP角色,集团10大事业部及职能部门均配备HRBP。HRBP作为人力资源管理部与业务部门的“窗口”,传播组织文化、传递各项制度、推进HR项目,并主动参与业务部门的会议及运营活动,挖掘业务部对HR的诉求,提供解决方案,助力集团战略目标更好地达成。

 

清晰多元晋升通道

我们设置了清晰的、多元化的晋升通道,分为管理通道和专业通道,其中专业通道包括技术类、技术支持类、客服类、销售类、大客户类和职能类。我们划分为6等25级,分别对应到管理通道和专业通道。2020年,总升级人数为3,766人,升级率为41.36%(以截至2020年2月员工总人数为9,106为基数进行计算)。我们重视女性高层管理人员在公司经营发展中的意义,总监及以上高层管理人员全球共57人(大陆55人,海外2人),其中女性高层管理人员15人,占比26.32%。

 

培训提升员工能力

我们结合不同职级、岗位类型等对学习发展的不同要求,建立培训管理体系,搭建“华测学习发展大厦”,建立培训组织架构,制定《华测集团培训管理手册》《集团认证讲师管理制度》《集团外派培训管理制度》《E-Learning平台管理制度》等一系列培训相关管理制度,更系统地保障公司内部人才的可持续发展。