人才管理-CTI华测检测

可持续发展

人才管理

人才队伍建设是公司成长与发展的基石。我们遵守国家法律法规，保障员工基本权益与福利；提供专业技能培训，促进员工成长；建立健康与安全管理体系，保障员工健康与安全；开展丰富多彩的活动，平衡员工工作与生活。

多元化雇佣

我们严格执行国家劳动法律法规，同员工建立合法、合规、和谐的劳动关系。积极履行法律义务，制定劳动合同相关管理办法，依法与员工订立劳动合同，实行全员合同制管理。坚决反对就业歧视，实行同工同酬，禁止雇佣童工，公平、公正对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。

人才队伍建设

我们设置了清晰的、多元化的晋升通道，分为管理通道和专业通道，其中专业通道包括技术类、技术支持类、客服类、销售类、大客户类和职能类。我们打造符合和满足集团发展需求的内训师队伍，提升培训的质量和效果。

职业健康与安全

我们建立了完善的职业健康与安全管理体系，形成了“集团QHSE规划部-各大区质量管理部-属地公司HSE管理部门-各公司及部门”四级管理组织架构。我们制定《QHSE事故与事件管理办法》，对事故与事件种类、等级、处理流程、整改与验收等进行了详细的规定，对在工作过程中发生的与工作相关的火灾爆炸、施工隐患、职业病、作业场所意外伤害、群体健康事件、危险品接触等各种事故与事件，进行规范化管理与处理。

快乐工作

我们关爱每个员工生活，发放生日礼物、母婴关怀、节日慰问等各种福利，举办节日活动、团建活动、协会活动、员工生日会、运动会等各种活动。我们关爱女性员工，办公区特设母婴室。按照公司规定，每年三月八日全体女职工带薪休假半天。全国各地针对女职工举办各种活动，如上海女神节活动等。