人才管理-CTI华测检测

可持续发展

人才管理

建设优质的人才队伍是公司可持续发展不可或缺的基石。我们严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，保障每一位员工合法权益与福利；提供专业技能培训，促进员工成长；建立健康与安全管理体系，保障员工健康与安全；开展丰富多彩的活动，平衡员工工作与生活。

员工雇佣与多元化

人才是我们最大的财富，是华测检测基业长青的坚强保障。我们严格执行国家劳动法律法规，同员工建立合法、合规、和谐的劳动关系。积极履行法律义务，制定劳动合同相关管理办法，依法与员工订立劳动合同，实行全员合同制管理。坚决反对就业歧视，实行同工同酬，禁止雇佣童工，平等对待每一位员工，不因员工的民族、种族、国籍、性别、宗教、年龄、性取向、政治派别或婚姻状况等社会性身份而影响其录用、待遇或升迁等。

人才队伍建设

华测集团作为专业的第三方检测公司，人力资源可以说是公司最重要的资产。建设高质量的研发队伍，提升公司不断探索新技术、培养人才能力是华测集团保持高速发展和不断实现提升突破的源动力。

职业健康与安全

我们建立了完善的职业健康与安全管理体系，形成了“集团QHSE规划部-各大区质量管理部-属地公司HSE管理部门-各公司及部门”四级管理组织架构。我们严格遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关国家法律法规，通过对实验室仪器、职业病防护设施等进行升级改造，加上结合日常工作，从各层面完善了安全管控程序文件，包括《集团质量监督管理办法》《QHSE风险管理办法》《环境保护管理办法》等,进一步深化了安全体系建设，提高了安全管理程序的规范性。