我们切实保障员工合法权益，确保薪酬福利的公平与公开。除为员工提供“五险一金”等法定福利之外，还提供多维度的福利关怀活动。

薪酬与福利

我们根据国家及公司所在地的相关法律法规，制定了《薪酬管理制度》《福利管理制度》等相关制度和措施，规范了员工薪酬福利管理；制定了《考勤休假管理制度》，以规范管理员工工作时间，保证员工合理工作与休息。

公司确保所有员工权益及福利得到同等的尊重与保护，正式员工社会基本保险和商业保险覆盖率持续保持在 100% 。除此之外，我们还提供了住房补贴、通讯补贴、用餐补贴、工作环境补贴、职称补贴等公司福利补贴。

华测集团重视薪酬平等和同工同酬，并承诺支付给员工的报酬不低于当地的最低工资标准。 

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》中有关工作时间和加班的法律规定，并于2023年开展了“精益项目”，从产品与服务质量、减少加班、绿色环保、数字化转型等多方面作出了全面改善。

  案例：精益项目开展，助力员工提高工作效率，减少加班现象  

PRA应用的推广

• 配置RPA进行申请表信息自动抓取至LIMS系统，节省时间约 1 小时/天
• 以自动登录上传附件代替手动操作，节省时间 0.5-3 小时/天
• 实现在LIMS中自动查找报告并打印，无需人工操作；下班后仍可运行RPA自动打印报告，无需人员加班看守，节省 0.5 个人力成本
• 以自动发邮件代替手动下载、命名和打字沟通，节省时间约 14.4 小时/月

样品接收和派单环节

• 样品暂存管理环节，由“快递尾号编号摆放”代替“无序摆放”，便于客服快速找到样品交接
• 实验室重新布局，减少走动时间和找样品时间

报告编辑及终审环节

• 以审核电子档代替审核纸质档报告，减少纸张消耗，灵活配合审核员的工作时间，减少加班现象

维护女性权益

公司在武汉、上海、苏州、深圳、郑州、天津、青岛、北京、新竹、宁波等多地建设了母婴室，帮助女性员工更方便地进行婴儿护理工作，为女性员工提供更友好、更包容的工作环境，推动性别平等和多样性在工作场所的实现。

为了让员工在照顾家庭的同时保持工作和生活的平衡，公司为员工提供了带薪育儿假。报告期内，公司员工中主要照顾者的带薪育儿假共计 55,810 天。按照公司规定，每年三月八日全体女职工带薪休假半天，并为女职工举办丰富多彩的活动。

员工福利活动

华测集团坚持从员工角度出发，为员工提供丰富的团体活动。如定期开展篮球比赛、羽毛球比赛，提供生日和司龄福利，部分地区为刚毕业的员工提供宿舍等。

民主沟通

我们通过合理的沟通渠道，回应员工诉求。按公司。我们有完善的员工晋升异议沟通处理机制，公司制定了《任职资格管理规定》对员工任职资格和晋升进行管理，并支持员工对有异议的晋升向上反馈与申诉，并由有关部门进行处理。