我们的服务

作为中国第三方检测与认证服务的开拓者和领先者,CTI华测检测为全球客户提供一站式检验、测试、校准、认证及技术服务。

行业解决方案

服务能力已全面覆盖到纺织服装及鞋包、婴童玩具及家居生活、电子电器、医学健康、食品及农产品……等行业的供应链上下游。

特色服务

全面保障品质与安全,推动合规与创新,彰显品牌竞争力,实现更高质量、更健康、更安全、更绿色的可持续发展。

可持续发展

守护员工健康

发布时间:2024-04-18 浏览次数:1489

职业健康安全管理体系

 

华测集团建立了完善的职业健康安全管理体系,建立了 “集团-子公司-各部门”的三级HSE管理组织架构。截至 报告期末,通过ISO 45001职业健康安全管理体系的下属 公司已达到 43 家(新增7家)。此外,公司制定的《华 测检测供应商行为准则》以及供应商ESG审核中也加入了 对供应商的职业健康安全相关标准的考核要求。

公司制定了符合ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001标准 的《QHSE管理手册》,是公司管理体系运行的纲领性文 件,适用于公司体系范围内所有部门和全体员工以及公 司监督下的承包商或个人。公司选举并任命 1 名员工代表 代表工作人员参与、协商职业健康安全的相关事务。

华测集团战略与并购委员会是职业健康安全的最高认可决策机构,负责批准职业健康安全政策的实施,为公司职业健康安全管理体系的运行与持续改进做出承诺,包括但不限于以下几点:

  • 对 QHSE 管理体系的有效性承担责任;
  • 通过会议、信息发布、培训等方式,沟通有效的质量、环 境、职业健康安全管理和符合管理体系要求的重要性;
  • 通过目标达成统计、客户满意度调查、内审及日常的 监督检查等,确保实现 QHSE 管理体系的预期结果;
  • 通过员工代表建立和实施工作人员的协商和参与的过程; 支持健康安全委员会的建立和运行。

 

安全生产责任制

在集团的统筹下,各子公司相继发布了《职业卫生管理办法》《危险化学品安全管理办法》《个体防护装备管理办法》等HSE管理制度,建立了健全的安全生产责任制度;建设HSE管理队伍,进一步优化管理组织架构,各行政大区设置大区HSE管理或共享中心,每个子公司配备专职HSE工程师,实验室配备HSE管理员,组织开展HSE检查、HSE风险与机遇识别和改善,并向上级部门定期进行HSE专项述职报告。

 

职业健康安全目标设定

 

公司设置了职业健康安全为零事故的目标,避免导致职业病的发生,避免发生重伤、死亡等重大工伤事 故是我们的首要任务。为达到公司设定的职业健康安全目标,我们积极开展安全风险的识别与控制,通 过安全生产培训、应急演练等方式提高全体员工安全意识和应对风险的能力,同时开展 OHS 内部监察活 动以保障各部门的活动符合公司规定。

 

 

职业健康安全风险管理

 

HSE风险识别

公司编制《环境因素识别、评价程序》和《危险源辨识及风险分级管控程序》,用来识别环境因素以及员工在工作环境中存在的风险,风险根据程度划分为可接受风险(安全)和不可接受风险(不安全);评价出重要环境因素/不可接受风险(不安全),及时更新环境因素/风险清单,并对识别与评价工作的职责、方法、结果和应用做出规定和采取相关措施进行有效控制。公司由各子公司行政部门负责组织各部门进行环境因素/危险源识别,各部门负责本部门内环境因素的识别/重特大危险源的控制和记录。

 

HSE内部监查

公司建立、实施并保持《绩效监视和测量控制程序》对环境、职业健康安全管理的运行情况进行监视和测量。由公司质量管理部制定并实施《内部审核程序》,根据公司年度内审计划,策划和组织内部审核,以验证公司各部门开展的活动符合公司质量、环境、职业健康安全管理体系和标准的要求。

 

三级HSE内部监察
  • 一级HSE检查(实验室级检查):实验室兼职HSE管理员至少每周进行一次全面的HSE检查,检查及整改结果报送子公司行政部门
  • 二级HSE检查(子公司级检查):各子公司行政部门每月进行一次全面的HSE检查,检查及整改结果报送集团QHSE部 
  • 三级HSE检查(集团级HSE检查):集团QHSE部上半年对 41 个城市的 52 个公司开展了 现场HSE检查;下  半年对20个城41城市的32个公 司开展了现场HSE检查;全年共发现中高风险隐患  145 个,隐患整改率  95%    

  

职业健康安全能力提升

 

职业健康安全培训
公司坚持为员工提供职业健康安全培训,以提高意识并减少健康安全事件。按照公司制定的《HSE培训管理办法》,公司年度制定安全培训教育计划,对公司全体员工以及外部供方员工制定对应培训计划并进行定期考核。

我们严格规定新员工入职公司级、部门级与班组级的三级教育和考核,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全技能,了解事故应急处理措施。报告期内,公司职业健康与安全专项培训共计参与 6,912 人次,培训时长为 10,585 小时。

 

应急演练与安全风险防范
集团总部及各子公司共组织开展了 84 场次应急演练,演练科目包括:火场逃生、灭火救援、化学品泄漏处置、反恐处置等。为预防建筑电气火灾事故的发生,保障经营活动的正常开展,2023年5月-10月,组织 43 家子公司开展了电气防火检测工作。为防范职业病的发生,集团每年至少组织一次员工体检,保障员工健康安全。
 
安全事故防范装置
  • 配备高温油槽安装抽风装置,确保工作环境健康安全

 

  • 配备通风装置,人员购置绝缘手套、安全帽、绝缘靴等防护装备,以保证检测人员的安全和健康。

 

职业健康安全事故处理

公司制定了《QHSE事故与事件管理办法》《安全事故报告和处理制度》等相关文件,规范化管理公司工伤、疾病等QHSE事故及事件的报告、调查与处理,确保员工在安全事故发生后第一时间得到有效治疗和抢救,并预防安全事故重复发生。

 

 

安全事故报告程序

  • 事故当事人/发现人上报部门经理/安全主任
  • 安全主任立即向行政部门负责人及行政总经理报告
  • 行政总经理1小时内向安全生产监督管理部门报告,并组织和指挥安全事故应急处置

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​​​​​​​安全事故调查程序

  • 由行政总经理、行政经理(负责人)、安全主任和安全事故部门主管组成安全事故调查组开展调查,或由安全中介机构进行调查
  • 安全事故调查组在安全事故发生日起60日内提交安全事故调查报告
  • 调查报告报送街道或区安全生产监督管理局,并归档保存

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​​​​​​​报告期内,公司全体员工缺勤天数 为 156,082 天,缺勤率为 4.79% 。公 司全年工伤人数为 11 人,因工伤损失工作日数为 445 天,无因工死亡事 故。二十万小时工伤引致损失工作日比率为 27.34 ,二十万小时可记录 工伤事故率 ( TRIR ) 为 0.68 。

 

1.缺勤天数:基于因任何形式的缺勤而损失的总天数,不仅仅是由于工伤或疾病。

2.其中,4名员工因参与体育活动所致工伤,对应因工伤损失工作日数为94天;1名员工因就餐路上滑倒所致工伤,对应因工伤损失工作日数为2.5天。​​​​​​​​​​​​​​