职业健康安全管理体系

华测集团建立了完善的职业健康安全管理体系，建立了 “集团-子公司-各部门”的三级HSE管理组织架构。截至 报告期末，通过ISO 45001职业健康安全管理体系的下属 公司已达到 43 家（新增7家）。此外，公司制定的《华 测检测供应商行为准则》以及供应商ESG审核中也加入了 对供应商的职业健康安全相关标准的考核要求。

公司制定了符合ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001标准 的《QHSE管理手册》，是公司管理体系运行的纲领性文 件，适用于公司体系范围内所有部门和全体员工以及公 司监督下的承包商或个人。公司选举并任命 1 名员工代表 代表工作人员参与、协商职业健康安全的相关事务。

华测集团战略与并购委员会是职业健康安全的最高认可决策机构，负责批准职业健康安全政策的实施，为公司职业健康安全管理体系的运行与持续改进做出承诺，包括但不限于以下几点：

• 对 QHSE 管理体系的有效性承担责任；
• 通过会议、信息发布、培训等方式，沟通有效的质量、环 境、职业健康安全管理和符合管理体系要求的重要性；
• 通过目标达成统计、客户满意度调查、内审及日常的 监督检查等，确保实现 QHSE 管理体系的预期结果；
• 通过员工代表建立和实施工作人员的协商和参与的过程； 支持健康安全委员会的建立和运行。

安全生产责任制

在集团的统筹下，各子公司相继发布了《职业卫生管理办法》《危险化学品安全管理办法》《个体防护装备管理办法》等HSE管理制度，建立了健全的安全生产责任制度；建设HSE管理队伍，进一步优化管理组织架构，各行政大区设置大区HSE管理或共享中心，每个子公司配备专职HSE工程师，实验室配备HSE管理员，组织开展HSE检查、HSE风险与机遇识别和改善，并向上级部门定期进行HSE专项述职报告。

职业健康安全目标设定

公司设置了职业健康安全为零事故的目标，避免导致职业病的发生，避免发生重伤、死亡等重大工伤事 故是我们的首要任务。为达到公司设定的职业健康安全目标，我们积极开展安全风险的识别与控制，通 过安全生产培训、应急演练等方式提高全体员工安全意识和应对风险的能力，同时开展 OHS 内部监察活 动以保障各部门的活动符合公司规定。

职业健康安全风险管理

HSE风险识别

公司编制《环境因素识别、评价程序》和《危险源辨识及风险分级管控程序》，用来识别环境因素以及员工在工作环境中存在的风险，风险根据程度划分为可接受风险（安全）和不可接受风险（不安全）；评价出重要环境因素/不可接受风险（不安全），及时更新环境因素/风险清单，并对识别与评价工作的职责、方法、结果和应用做出规定和采取相关措施进行有效控制。公司由各子公司行政部门负责组织各部门进行环境因素/危险源识别，各部门负责本部门内环境因素的识别/重特大危险源的控制和记录。

HSE内部监查

公司建立、实施并保持《绩效监视和测量控制程序》对环境、职业健康安全管理的运行情况进行监视和测量。由公司质量管理部制定并实施《内部审核程序》，根据公司年度内审计划，策划和组织内部审核，以验证公司各部门开展的活动符合公司质量、环境、职业健康安全管理体系和标准的要求。

• 一级HSE检查（实验室级检查）：实验室兼职HSE管理员至少每周进行一次全面的HSE检查，检查及整改结果报送子公司行政部门
• 二级HSE检查（子公司级检查）：各子公司行政部门每月进行一次全面的HSE检查，检查及整改结果报送集团QHSE部 
• 三级HSE检查（集团级HSE检查）：集团QHSE部上半年对 41 个城市的 52 个公司开展了 现场HSE检查；下  半年对20个城41城市的32个公 司开展了现场HSE检查；全年共发现中高风险隐患  145 个，隐患整改率  95%  。  

职业健康安全能力提升

我们严格规定新员工入职公司级、部门级与班组级的三级教育和考核，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，了解事故应急处理措施。报告期内，公司职业健康与安全专项培训共计参与 6,912 人次，培训时长为 10,585 小时。

• 配备高温油槽安装抽风装置，确保工作环境健康安全

• 配备通风装置，人员购置绝缘手套、安全帽、绝缘靴等防护装备，以保证检测人员的安全和健康。

职业健康安全事故处理

公司制定了《QHSE事故与事件管理办法》《安全事故报告和处理制度》等相关文件，规范化管理公司工伤、疾病等QHSE事故及事件的报告、调查与处理，确保员工在安全事故发生后第一时间得到有效治疗和抢救，并预防安全事故重复发生。

安全事故报告程序

• 事故当事人/发现人上报部门经理/安全主任
• 安全主任立即向行政部门负责人及行政总经理报告
• 行政总经理1小时内向安全生产监督管理部门报告，并组织和指挥安全事故应急处置

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​​​​​​​安全事故调查程序

• 由行政总经理、行政经理（负责人）、安全主任和安全事故部门主管组成安全事故调查组开展调查，或由安全中介机构进行调查
• 安全事故调查组在安全事故发生日起60日内提交安全事故调查报告
• 调查报告报送街道或区安全生产监督管理局，并归档保存

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​​​​​​​报告期内，公司全体员工缺勤天数 为 156,082 天，缺勤率为 4.79% 。公 司全年工伤人数为 11 人，因工伤损失工作日数为 445 天，无因工死亡事 故。二十万小时工伤引致损失工作日比率为 27.34 ，二十万小时可记录 工伤事故率 ( TRIR ) 为 0.68 。

1.缺勤天数：基于因任何形式的缺勤而损失的总天数，不仅仅是由于工伤或疾病。

2.其中，4名员工因参与体育活动所致工伤，对应因工伤损失工作日数为94天；1名员工因就餐路上滑倒所致工伤，对应因工伤损失工作日数为2.5天。​​​​​​​​​​​​​​