SA8000认证审核背景

对组织的道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。

SAI即社会责任国际组织，是一个非政府、多利益相关方参与的组织，其宗旨是促进世界各地的工人的人权。它的合作伙伴，推进工人的人权和提升道德的工作条件，劳工权利，企业的社会责任和社会对话，以消除血汗工厂。 

SA8000社会责任审核标准是在SAI工作的中心文件。它是世界上第一个可用于审核良好的工作场所，横跨所有行业的社会认证标准。它以国际劳工组织公约、联合国和国家法律为基础。SA8000标准涵盖行业和企业规范，创建了一个衡量社会责任的共同语言。

SA8000 社会责任认证标准内容（基于 SAI 发布的 SA8000:2026 体面劳动标准更新

第一部分：管理体系 —— 治理与尽责管理（Section 1: Management Systems: Governance and Due Diligence）

本部分阐述了组织必须采取的尽责管理方法，以确保其运营及商业关系中的体面劳动。它由管理体系原则和管理体系准则两大板块构成，通过 10 项核心条款（M1–M10）明确了组织在治理、利益相关方参与、政策承诺、资源配置、监督改进等方面的具体要求：

• M1：领导层的承诺、参与及整合
• M2：员工参与及整合
• M3：利益相关方的参与及整合
• M4：政策承诺与一致性
• M5：环境、影响和风险
• M6：目标、规划及资源
• M7：认知与实施
• M8：诚信和透明度
• M9：监督及申诉机制 
• M10：战略分析、评审和持续改进

第二部分：体面劳动原则与绩效准则（Section 2: Decent Work Principles and Performance Criteria）

本部分阐述了与体面劳动相关的人权内容，以及为确保劳动者充分享有并实现其权利而必须满足的具体准则。它通过 7 项核心条款（D1–D7），对组织在劳动者权益保护方面的绩效表现提出了明确要求：

• D1：儿童和未成年工保护
• D2：结社自由与集体谈判权
• D3：自由及公平的招聘、雇用和解聘
• D4：体面的工时、薪酬及福利
• D5：禁止歧视
• D6：健康和安全
• D7：隐私权

两部分的依存关系

第 1 部分与第 2 部分相互依存 —— 组织必须通过管理体系的方法达成绩效准则，同时在制定和实施管理体系时秉持绩效导向（见图 1）。

第 1 部分和第 2 部分均由多个条款（子章节）构成，其中包含具体的准则（对企业的各项要求）。这两个部分还载有原则性的声明，为相关的准则制定依据。需要特别说明的是，这些准则并非强制性规定，而是对标准所保障的基本权利与义务的纲领性阐释。

   SA8000认证的作用

加强组织内部的政策与程序的建立; 在可以控制或影响的范围之内，有效的管理企业社会责任; 改善雇主与员工之间的关系。

证明组织的政策、程序与运作符合SA8000标准的规定。

   SA8000认证流程图

说明：

1、监督审核；企业获证后，证书有效期为3年；根据SAAS认证程序规定，证书有效期内必须接受2次监督审核来维持证书的有效性，监督审核访问方式为8周的半通知窗口期。

2、换证审核；企业在证书有效期到期前6个月向认证机构提起换证审核申请，双方重新签署认证协议并开始新的一轮认证流程。