华测检测认证集团股份有限公司(以下简称“华测检测”或“公司”)致力于尊重和保护人权，确保公司业务活动不会对任何人权造成负面影响。为此，我们基于本公司的《人权政策》《商业行为准则》《供应商行为准则》等公开文件以及《世界人权宣言》《联合国全球契约十项原则》《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》《责任商业联盟行为准则》《ISO 26000》《ISO 14001》等国际国内准则，建立了一套人权尽职调查流程，以识别和评估人权相关潜在影响和风险。我们的《人权政策》和《人权尽职调查流程》覆盖全公司，且同样适合我们的供应商以及合作伙伴。

　　1.目的

•识别、预防、缓解华测检测自身运营、价值链及新业务关系中可能造成实际及潜在负面人权影响。

•履行华测检测对尊重人权的承诺，提升公司声誉，管理法律和声誉风险，增强利益相关方信任。

•将人权考量融入公司ESG治理、风险管理和业务流程中。

　　2.适用范围

•自身运营：全球范围内的办公室、实验室、分支机构的所有活动及员工。

•价值链：向公司提供产品或服务的供应商，并适用于供应商所有类型的雇员，包括直接雇员和其他雇员等。

•新业务关系：合并、收购、合资等新业务伙伴。

　　3.人权尽职调查流程

　　步骤一：嵌入承诺与责任

•战略与ESG委员会正式批准本流程，明确人权责任。

•我们将人权承诺包含在《华测检测集团商业行为规范》、《供应商行为准则》、相关的政策声明以及其作为基础的管理流程。集团人力资源管理部负责监督管理《华测检测集团商业行为规范》，战略变革与发展部负责管理《供应商行为准则》遵守情况。

•我们为所有员工开展《华测检测集团商业行为规范》强制性培训。我们为华测检测业务人员(包括不限于招聘人员、采购人员、销售人员等)提供尊重人权的相关指导。

•我们向供应商以及向合作伙伴传达应当尊重人权的期望，并通过实施行为准则要求、沟通与监督、能力建设等方式，致力于在公司相关联的业务、供应链中建立人权意识和知识。

　　步骤二：识别潜在人权问题和易受影响群体
　　1）潜在人群问题
　　我们重点识别与关注以下人权议题。

•强迫劳动：严格禁止任何形式的强制劳动，确保员工自愿参与工作。

•童工：坚决杜绝雇佣童工，严格遵守相关法律法规。

•歧视骚扰：确保员工不受到任何形式的歧视与骚扰。

•人口贩卖：坚决反对人口贩卖行为，维护员工的人身自由与尊严。

　　2）易受影响群体
　　我们重点识别以下易受影响的群体：

•公司员工：确保公司员工的人权得到充分尊重与保护。

•女性：保障女性员工享有平等机会与公正待遇，尊重并维护其合法权益。

•儿童：坚决杜绝使用童工，保护儿童权利。

•第三方员工：确保第三方员工的权利得到尊重与保护，推动供应链的合规管理。

•当地社区：确保业务活动不会对当地社区产生负面影响。

　　步骤三：识别和评估风险和严重程度

•桌面研究：我们分析运营所在地、供应商、合作伙伴所在地及所在行业的人权风险热点（利用国际报告、数据库、NGO信息）。

•风险识别：我们系统审查自身、关键供应商及合作伙伴人权相关的政策文件和公开数据，必要时，我们将对审查对象进行现场评估。

•风险评估：我们评估已发生和可能发生的负面影响，采用多维度矩阵评估影响的严重程度（规模、范围、不可弥补性）和可能性，确定风险的优先级，为后续采取控制措施提供科学依据。

　　步骤四：采取控制措施

•将人权风险评估结果整合入现有的风险管理框架、制度和相关流程，包括采购政策、人力资源政策等。

•如尽职调查过程中发现违规问题，我们将立即采取分级响应措施。针对需要中长期整改的问题，我们将实施系统性补救措施，包括修订内部政策，优化制度流程和申诉机制等。

•对于高风险供应商，我们将要求其签署人权尽责承诺或进行第三方审核。对于存在严重侵犯人权行为的，我们将与供应商解除合作关系。

•我们强化新业务关系中对合同评审、执行计划中人权风险的考量，明确与合作伙伴的责任边界；在重大投资、并购等决策中纳入人权影响评估。

•我们建立长期监督机制，要求华测检测所有管理人员都必须履行其管理和监督的职责，提升各级管理层、职能部门有效识别和应对人权问题的能力。

　　步骤五：反馈机制
　　为确保人权问题的有效识别、处理和补救，我们建立多层次的反馈沟通机制，使员工、供应商、合作伙伴等利益相关方能够安全、便捷地反映问题，并确保投诉得到及时回应与处理。

歧视、骚扰等人权举报通道：

•与直接主管沟通反馈

•投诉与建议邮箱：HRmail@cti-cert.com

•违规举报邮箱：compliance@cti-cert.com

•舞弊举报邮箱和电话：cti-audit@cti-cert.com或0755-33681636