治理架构

我们根据《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等上市要求及国家法规政策，已建立了以《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等为主要架构的规则体系及治理架构，保证股东大会、董事会、监事会和管理层按照公司章程及各自相应的议事规则及工作细则的规定各司其职、规范运作，以迎接未来的挑战。

董事会多元化

本公司严格按照《公司章程》等规定，落实董事会多元化政策。董事会所有委任均用人唯才，并致力按多元化原则为每个职位挑选最佳人选，包括但不限于性别、文化背景及种族，以确保在技能、经验及观点多元化方面维持适当的平衡，从而提升董事会的效能。我们深信，董事会成员多元化对提升公司的表现素质裨益良多，提升董事会层面的多元化为支持实现战略目标及可持续发展的必要元素。

截至报告期末，公司董事会由7名董事组成，包含执行董事2名、非执行董事2名、独立非执行董事3名；其中女性董事1名。公司的现任董事均具备扎实专业素养和良好的教育背景，有2名董事获得了博士学位，其中，程海晋董事在业务发展与并购方面具有丰富的经验，具有风险管理知识与能力。

内部控制与风险管理

我们根据《企业内部控制基本规范》的要求，建立了良好的内部控制机制。管理层负责建立和健全公司的内部控制体系，进行风险评估，执行内部监控；各职能部门和事业部负责建立本部门的内控制度和程序，实施有效的控制措施和监督检查以降低内控风险。在外部和内部审计人员的协助下，董事会、审计委员会对内部控制程序和制度进行监察和评估。

投资者关系管理    

我们致力于与股东、投资者建立常态、有效的双向沟通。我们建立了完善的信息披露机制，及时向股东传达信息。公司2021年共举办4次线上业绩说明会，就定期报告的内容与投资者进行充分的沟通，总参与人数达1,717人。公司积极参加策略会及反路演活动，通过电话、微信、互动易平台等形式和渠道全方位保障与投资者的顺畅沟通，促进了公司与投资者长期稳定的关系,连续三年获得深交所信息披露“A”级考核结果。